Anders kijken naar IT-talent: geef talent de kans om zich te bewijzen

Is het perfecte cv de beste voorspeller van talent? Tijdens de bijeenkomst “Anders kijken naar IT-talent” bij IT Campus Rotterdam werd die vraag uitgebreid besproken. Een middag vol inspiratie en gesprekken over één belangrijk onderwerp: hoe zorgen we ervoor dat organisaties talent eerder zien en de kans geven? De bijeenkomst werd georganiseerd door Rabobank ICT Community en IT Campus Rotterdam. De Rabobank brengt vier keer per jaar zo’n 30 tot 40 bedrijven uit de ICT en zakelijke dienstverlening samen. Het concept is eenvoudig, maar effectief: een bezoek aan een organisatie, een goede lunch, inhoudelijke verdieping en ruimte om te netwerken.

Een andere blik op talent 

Extra bijzonder aan deze bijeenkomst is de gedeelde missie van Rabobank ICT Community, IT Campus Rotterdam en The Young Digitals: talent een kans geven. Waar IT Campus Rotterdam en de Rabobank ICT Community organisaties samenbrengen en het gesprek over talent stimuleren, zetten wij ons dagelijks in om jongeren toegang te geven tot kansen op de arbeidsmarkt. 

In een panelgesprek gingen we over dit onderwerp met verschillende experts en met de zaal in gesprek. Namens The Young Digitals nam onze CEO Marc Pieterse plaats in het panel. Samen met onder andere Dieuwke van Buren, Managing Director van Equals, Robin Bassie van Galileo IT Services en Viktor Bos van Techgrounds werd gesproken over de kansen en uitdagingen rondom het vinden en ontwikkelen van talent. Dit gesprek werd in goede banen geleidt door dagvoorzitter Diana de Winter.

Kansen bieden buiten het cv 

Anders kijken naar IT-talent betekent niet dat ervaring of diploma’s er niet toe doen. Het betekent wel dat ze niet het enige criterium hoeven te zijn. De arbeidsmarkt verandert. Digitale ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en organisaties hebben steeds meer behoefte aan mensen die zich flexibel kunnen opstellen en nieuwe kennis snel kunnen toepassen.

Daarom ligt er een kans voor werkgevers: “kijk niet alleen naar wat iemand al kan, maar ook naar de potentie van diegene.”

Dat vraagt soms om lef en een investering in ontwikkeling en begeleiding. Om iemand een kans te geven die niet één-op-één aan het functieprofiel voldoet. Organisaties die hun blik verbreden, ontdekken kandidaten die ze anders misschien nooit hadden ontmoet.

Geef talent een kans 

Bij The Young Digitals verbinden we jongeren met organisaties die digitaal talent nodig hebben en geloven dat potentieel ontwikkeld kan worden.

Via onze trajecten krijgen jongeren de mogelijkheid om hun digitale marketingvaardigheden in de praktijk te ontwikkelen. Tegelijkertijd krijgen bedrijven toegang tot gemotiveerd talent en leveren zij een bijdrage bij het maken van maatschappelijke impact.

Benieuwd welk talent er buiten jouw gebruikelijke zoekprofiel te vinden is? Bekijk hoe The Young Digitals jouw digitale marketingambities kan verbinden aan concrete maatschappelijke waarde via https://theyoungdigitals.nl/contact/. 

Vond je deze post leuk?
Deel hem met anderen!

Ook samenwerken met ons?

Neem contact met ons op!

Learn how we helped 100 top brands gain success