Persoonlijke groei als startpunt
Patricia begeleidt onze junioren vanaf hun eerste stappen binnen The Young Digitals. Tijdens het zesweeks traineeship verzorgt zij wekelijkse trainingen en coaching op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast ontwikkelt zij persoonlijke ontwikkelprogramma’s binnen de organisatie en ondersteunt zij onze young digitals tijdens hun detacheringen bij klanten.
Alles wat Patricia doet heeft een allesomvattend doel, namelijk zorgen dat mensen met plezier en energie hun werk kunnen uitoefenen als professional en als mens.
“Als je lekker in je vel zit, heeft dat effect op alles: energie, focus, samenwerking en je prestaties”, aldus Patricia
Ontwikkeling die concreet en meetbaar wordt
Volgens Patricia begint ontwikkeling altijd met bewustzijn. Weten waar je nu staat en durven dromen over waar je naartoe wilt.
Daarom werkt zij niet met vage termen als “meer zelfvertrouwen” of “gelukkiger zijn”, maar maakt ze ontwikkeling concreet door voorafgaand aan het proces duidelijke doelen te stellen. Wat ga je anders doen als het doel is bereikt? Wat verandert er in je gedrag? Door dit meetbaar te maken, wordt vooruitgang zichtbaar en voelt groei haalbaar.
“Practice what you preach”
Haar autoriteit komt voort uit een brede zakelijke achtergrond. Met een opleiding aan de hotelschool, meerdere coachopleidingen (waaronder NLP practitioner & master) en jarenlange ervaring als coach en trainer van ondernemers weet zij maar al te goed hoe een duurzame ontwikkeling tot stand kan komen.
Maar minstens zo belangrijk is dat zij zelf de acties uitvoert die zij andere aanleert. Vandaar haar motto “Practice what you preach”. Hierdoor komt Patricia erachter welke methodes wel of niet goed werken; waardoor zij anderen kwalitatief advies kan geven over een divers aanbod aan technieken: waardoor ruimte ontstaat voor iemand om zelf te ontdekken wat voor hem of haar het beste werkt.
“De groei zit in het doen. Je blijft jezelf uitdagen, ook met de angsten die je hebt”, vertelt Patricia.
Ze gelooft sterk in gelijkwaardigheid binnen haar trainingstrajecten. Niet vertellen wat iemand moet doen, maar iemand begeleiden om zijn of haar eigen kracht te ontdekken.
Van paniek naar plezier
Die aanpak zie je terug in de praktijk. Jongeren die eerst paniek voelen bij onder andere presenteren, leren zichzelf met zelfvertrouwen uit te spreken voor een groep en ervaren daar op den duur zelfs plezier aan.
Ook de experts binnen het team leren beter communiceren, één van de belangrijkste zaken om goed te functioneren. Verder draagt dit direct bij aan een sterkere samenwerking met klanten.
“Door te focussen op kleine, haalbare acties ontstaat er beweging. En precies daar zit de groei”, vertelt Patricia.
Waarde voor klanten
Voor bedrijven betekent dit dat ze niet alleen beschikken over digitaal talent, maar ook over professionals die het voortouw durven nemen en zichzelf blijven ontwikkelen. Dat zorgt voor meer werkplezier en een sterkere samenwerking. Persoonlijke ontwikkeling zou daarom op de prioriteitenlijst moeten staan binnen elk bedrijf.
De kracht van op komen dagen
Wat Patricia typeert, is haar oprechte aanwezigheid. Ze verschijnt altijd als zichzelf, ook als zij zich niet op haar best voelt.
“Juist door 100% jezelf te zijn, geef je anderen toestemming om dat ook te doen en dan komen de authentieke emoties bij mensen naar boven”.
Die openheid creëert veiligheid, verbinding en groei. Juist deze pijlers zijn van groot belang binnen het werk dat Patricia bij The Young Digitals uitoefent en maakt het erg waardevol binnen de organisatie.
Wil jij ook groeien op persoonlijk én professioneel vlak?
Neem contact met ons op via https://theyoungdigitals.nl/contact/.
