Social Return
Samen met The Young Digitals
Doe jij mee aan een aanbesteding? En heeft deze een social return on investment verplichting? Wij kunnen deze voor je invullen met onze gecertificeerde online marketing diensten. Profiteer van het talent van onze Young Digitals en maak sociale impact.
Hoe we jouw SROI invullen
The Young Digitals kan jouw SROI verplichting volledig voor je invullen. Met het behalen van PSO trede 3 laten we zien dat we koploper zijn als het gaat om werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie. Daarbij kun je rekenen op een professionele dienstverlening door goed getrainde en begeleide online marketeers.
Wij bieden maatwerk. Hienaast zijn er verschillende opties:
SROI Optie 1: online marketing werkzaamheden inkopen
Je kunt een deel van de werkzaamheden uit de aanbesteding bij ons inkopen. In dit geval geef je ons een afgebakende opdracht op het gebied van online marketing. Onze Young Digitals gaan hier mee aan de slag onder begeleiding van senior marketeers die de kwaliteit en doorlooptijd waarborgen. Op deze manier zorgen wij er samen voor dat jij voldoet aan de social return on investment verplichting.
Klik hier om meer te lezen over onze online marketing diensten.
SROI Optie 2: Online marketing detachering
Je kunt onze medewerkers inzetten in de vorm van detachering. In dit geval wordt een Young Digital tijdelijk onderdeel van je eigen team en werkt mee aan de aanbesteding.
Klik hier om meer te lezen over ons online marketing detachering aanbod.
Wat is PSO trede 3?
Welk PSO certificaat je ontvangt is afhankelijk van waar je staat op de PSO ladder. Er zijn 4 tredes op de PSO ladder waarvan PSO trede 3 het op één na hoogst haalbare niveau is. Het certificaat erkent organisaties waarbij (in)direct meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkzaam zijn, dan bij organisaties in dezelfde grootteklasse.
Dat betekent dat een SROI verplichting alleen kan worden ingevuld door organisaties die de maatschappelijke en professionele integratie van kansarmen tot hoofddoel hebben.
Met dit certificaat bieden wij talentvolle jongeren nieuwe kansen in de arbeidsmarkt. En tegelijk kunnen onze klanten hun SROI verplichting invullen met digitaal talent.
Wat is Social Return On Investment (SROI)?
Social Return On Investment (SROI) is het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het is een afspraak om binnen een aanbesteding mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie aan werkervaring te helpen.
Organisaties en bedrijven kunnen hiermee een bijdrage leveren aan hun eigen sociale doelstellingen. En tegelijk ontstaan nieuwe mogelijkheden in de werving van gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers.
Dat betekent dat een SROI verplichting alleen kan worden ingevuld door organisaties die de maatschappelijke en professionele integratie van kansarmen tot hoofddoel hebben.
Met dit certificaat bieden wij talentvolle jongeren nieuwe kansen in de arbeidsmarkt. En tegelijk kunnen onze klanten hun SROI verplichting invullen met digitaal talent.
Wij zijn trots op onze klanten
Persoonlijke toelichting?
Social Return On Investment kan per gemeente, ministerie of andere publieke instelling sterk verschillen. Maar bij The Young Digitals je social return uitbesteden is altijd een optie!
The Young Digitals kan de complete invulling verzorgen. Wij hebben toegang tot de doelgroep, geven een intensieve training en begeleiden hen naar een baan als online marketeer.
Wil jij weten wat wij voor jouw social return kunnen betekenen? We leggen het je graag persoonlijk uit.
Bel ons
+070 800 2130
Onze locaties
Den Haag
Saturnusstraat 14, 2516 AH
Rotterdam
Westblaak 5, 3012 KC
Utrecht
Ondiep Zuidzijde 6, 3551 BW
Mail ons
hallo@theyoungdigitals.nl
Elk talent verdient een kans
The Young Digitals richt zich op digitale talenten die willen groeien en werken aan hun toekomst. Sommige jongeren barsten van het talent maar maken een moeilijke start in hun leven. Wij geloven dat iedereen een kans verdient. Zeker als je keihard wil werken om te laten zien dat je een held bent in de online wereld. Wij noemen dat digitale doorzetters.
Onze Doorzetters
Je barst van het talent en de wil om iets te maken van je leven. Maar soms kan het anders lopen dan je eigenlijk zou willen. Er kan immers een hoop gebeuren in een mensenleven en daar heb je niet altijd invloed op. Dan loop je opeens vast op de gebaande paden van ouders, onderwijs en werk.
Wij geloven dat iedereen een kans verdient. Zeker als je keihard wil werken om te laten zien dat je een held bent in de online wereld. Niet opgeven maar doorgaan. En juist deze eigenschap is kenmerkend voor onze trainees en digital marketeers.
Wij noemen dat digitale doorzetters.