SROI (Social Return on Investment)
Steeds meer organisaties krijgen bij aanbestedingen en overheidsopdrachten te maken met een SROI-verplichting. Maar wat houdt SROI precies in, waarom wordt het toegepast en hoe kun je concreet invulling geven aan deze verplichting? Op deze pagina leggen we alles uit.
Wat is SROI?
SROI staat voor Social Return on Investment. Het is het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vaak gaat het om een afspraak binnen een aanbesteding om mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie werkervaring te bieden.
Organisaties en bedrijven kunnen hiermee bijdragen aan hun sociale doelstellingen en tegelijkertijd nieuwe mogelijkheden creëren voor het werven van gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers.
Concreet betekent SROI dat een leverancier of opdrachtnemer een deel van de opdrachtwaarde inzet voor sociale impact, bijvoorbeeld door het aannemen van mensen uit het doelgroepregister, het aanbieden van leer-werktrajecten of samenwerking met erkende sociale ondernemingen.
SROI Optie 1: besteed marketing- werkzaamheden uit
Je kunt een deel van de werkzaamheden uit je aanbesteding bij ons onderbrengen. In dat geval geef je ons een afgebakende opdracht op het gebied van online marketing. Denk aan contentcreatie, social advertising, SEO-optimalisatie, campagnes in Google Ads (SEA) of data-rapportages.
Onze Young Digitals voeren het werk uit onder begeleiding van ervaren marketeers, die zorgen voor kwaliteit en planning.
SROI Optie 2: versterk je team met een young digital
Je kunt onze online marketeers ook bij jou binnen het team inzetten via een detachering. In dat geval wordt een young digital tijdelijk onderdeel van jouw team en werkt hij of zij actief mee aan de uitvoering van jullie marketingactiviteiten.
Met goede begeleiding vanuit onze senior marketeers zorgen we samen dat je SROI-verplichting wordt ingevuld, met zichtbaar resultaat én maatschappelijke meerwaarde.
Het doel van SROI
Social Return on Investment is onderdeel van beleid zoals de Participatiewet en maatschappelijk verantwoord aanbesteden. Het stimuleert dat:
Meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk geholpen worden;
Sociale inclusie wordt bevorderd;
Bedrijven maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Een SROI-verplichting kan alleen worden ingevuld door organisaties die maatschappelijke en professionele integratie van kansarmen tot hoofddoel hebben. Met deze verplichtingen zorgen aanbestedingen voor zowel economische als maatschappelijke waarde.
Manieren om social return in te vullen
Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan een social return-verplichting. Vaak gaat het om een combinatie van oplossingen, afhankelijk van de voorwaarden van de aanbesteding en de mogelijkheden binnen jouw organisatie. Denk aan:
Het aannemen of detacheren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
Het aanbieden van leer-werkplekken of stages;
Het uitbesteden van opdrachten aan sociale ondernemingen;
Het aangaan van samenwerkingen die zowel economische als maatschappelijke waarde creëren.
Door deze opties slim te combineren, kunnen organisaties voldoen aan de SROI-eisen én bijdragen aan duurzame sociale impact.
Door samen te werken met The Young Digitals, kun jij jouw SROI-verplichting invullen met impactvolle online marketing, uitgevoerd door ervaren senior marketeers en jong talent met een afstand tot de arbeidsmarkt. The Young Digitals is immers door middel van het PSO 30+-certificaat erkend om de SROI-verplichting van jouw organisatie te vervullen. Lees hier meer over de mogelijkheden.
Veelgestelde vragen over SROI
Wie krijgt met SROI te maken?
Elke organisatie die meedoet aan aanbestedingen kan een SROI-verplichting krijgen. Denk aan leveranciers van gemeenten en provincies, bedrijven die meedoen aan grote publieke of semipublieke opdrachten en ondernemingen die diensten leveren op het gebied van IT, marketing, bouw, facilitaire diensten of zorg.
Wordt SROI landelijk geregeld of bepaalt elke gemeente zelf de regels?
Gemeenten hebben vaak een eigen invulling en voorwaarden voor SROI. Er is geen volledige landelijke standaard, waardoor eisen en percentages per regio of aanbesteding kunnen verschillen.
Wat gebeurt er als je niet voldoet aan de SROI-verplichting?
Niet voldoen kan leiden tot sancties, zoals het moeten terugbetalen van een deel van het budget, boetes of uitsluiting bij toekomstige aanbestedingen.
Wat is het verschil tussen SROI en PSO?
SROI is de verplichting om sociale impact te maken. PSO (Prestatieladder Socialer Ondernemen) is een certificering die aantoont dat een organisatie daadwerkelijk sociaal onderneemt en erkend is als uitvoeringspartner.
Zijn er vaste regels voor SROI?
De regels verschillen per gemeente, provincie of aanbesteding. Vaak gaat het om een percentage (bijvoorbeeld 5%) van de opdrachtwaarde dat sociaal besteed moet worden.
Wat kost het om SROI in te vullen?
Dit is maatwerk. Kosten zijn afhankelijk van de gekozen invulling (detachering, uitbesteding of sociale inkoop).
SROI-invulling op maat
SROI-regels verschillen per gemeente, ministerie of publieke instelling. Bij The Young Digitals kun je jouw social return altijd uitbesteden. Wij regelen jouw complete invulling, zodat jij aan jouw SROI-verplichting voldoet.
We hebben directe toegang tot de doelgroep, verzorgen intensieve training en begeleiden jongeren naar een baan als online marketeer.
Wil je ontdekken wat wij voor jouw social return kunnen betekenen? Neem contact op, we leggen het je graag persoonlijk uit.
Bel ons
+070 800 2130
Onze locaties
Den Haag
Saturnusstraat 14, 2516 AH
Rotterdam
Westblaak 5, 3012 KC
Utrecht
Ondiep Zuidzijde 6, 3551 BW
Mail ons
hallo@theyoungdigitals.nl
Elk talent verdient een kans
Door middel van een gratis zesweekse training leiden wij jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt op tot online marketeer. Na een succesvolle afronding krijgen ze een certificaat en mogen ze solliciteren om bij ons online marketingbureau aan de slag te gaan. Ze komen in loondienst en gaan aan de slag voor klanten zoals jij. In het begin nog met een intensieve begeleiding van een senior.
Onze Doorzetters
Je barst van het talent en de wil om iets te maken van je leven. Maar soms kan het anders lopen dan je eigenlijk zou willen. Er kan immers een hoop gebeuren in een mensenleven en daar heb je niet altijd invloed op. Dan loop je opeens vast op de gebaande paden van ouders, onderwijs en werk.
Wij geloven dat iedereen een kans verdient. Zeker als je keihard wil werken om te laten zien dat je een held bent in de online wereld. Niet opgeven maar doorgaan. En juist deze eigenschap is kenmerkend voor onze trainees en digital marketeers.
Wij noemen dat digitale doorzetters.