Een groeiend aantal bedrijven lokt studenten voortijdig van school met aantrekkelijke bijbanen of snelle carrièremogelijkheden. Maar volgens Sjoerd Hauptmeijer, oprichter van The Young Digitals, is dat een gevaarlijke ontwikkeling. Jongeren die zonder diploma de arbeidsmarkt op gaan, lopen later tegen gesloten deuren aan en de samenleving verliest waardevol potentieel.
Door personeelstekorten proberen werkgevers jongeren vroegtijdig te werven, vooral in de bouw en detailhandel. Dat lijkt op korte termijn efficiënt, maar op de lange termijn ondermijnt het de waarde van onderwijs. Een diploma biedt jongeren niet alleen kennis, maar ook zelfvertrouwen en een sterkere positie op de arbeidsmarkt.
Hauptmeijer pleit ervoor dat werkgevers hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Bedrijven moeten jongeren juist helpen hun opleiding af te ronden, in plaats van hen te verleiden om te stoppen. Zo dragen ze bij aan duurzame loopbanen en versterken ze de kracht van Nederland.
De overheid kan dit ondersteunen met gerichte maatregelen, zoals diploma-eisen voor bepaalde beroepen of bonussen voor jongeren die hun studie afronden. Want wie investeert in goed opgeleide jongeren, investeert in de toekomst van een gezonde arbeidsmarkt. Lees het volledige artikel hier.