Waar werkgevers kampen met personeelstekorten, zit er tegelijkertijd veel jong talent thuis. The Young Digitals ziet daar geen probleem in, maar een kans. Jongeren die zonder diploma of werkervaring thuiszitten, kunnen via een praktische training uitgroeien tot digital marketeer en waardevol worden voor bedrijven die nu om personeel staan te springen.
Sociale ondernemingen zoals The Young Digitals spelen een belangrijke rol in deze beweging. Door jongeren op te leiden en te detacheren bij bedrijven als VodafoneZiggo en Exact, verbinden ze maatschappelijke impact met concrete arbeidskansen. De combinatie van soft skills, digitale kennis en persoonlijke groei maakt deelnemers tot zelfverzekerde starters in digital marketing.
Volgens oprichter Sjoerd Hauptmeijer biedt dit model niet alleen jongeren perspectief, maar helpt het ook de samenleving vooruit. “Veel jongeren willen werken, maar missen een kans om te laten zien wat ze kunnen. Wij creëren die kans.”
Dankzij steun van gemeenten en fondsen kan The Young Digitals haar programma uitbreiden en nog meer jongeren begeleiden naar een baan. De groeiende vraag naar deze ‘geheime talenten’ laat zien dat maatschappelijke waarde en ondernemen perfect samengaan. Lees het volledige artikel hier.