Nederlandse werkgevers kampen met een tekort aan personeel, maar veel bedrijven zoeken nog steeds op de oude manier naar geschikte kandidaten. Terwijl ze verlegen zitten te wachten op talent, blijft een grote groep gemotiveerde mensen onopgemerkt: jongeren en volwassenen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan mensen met een autistische achtergrond die uitblinken in precisiewerk, of jongeren met dyslexie die juist sterk zijn in het analyseren van data. Ook schooluitvallers of jongeren zonder diploma kunnen beschikken over digitale vaardigheden die perfect passen bij de huidige arbeidsmarkt.
Ondanks de groei van sociale ondernemingen die zich op deze doelgroepen richten, blijft inclusiviteit bij veel bedrijven onderbelicht. Slechts een klein deel van de organisaties in Nederland heeft het beleid om divers talent actief te betrekken. Een gemiste kans, want de zogenoemde disability competitiveness, het voordeel dat divers samengestelde teams oplevert, is in andere landen al een bekend begrip. In Nederland blijft het potentieel grotendeels onbenut.
The Young Digitals ziet dat anders. Door jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt op te leiden tot digital marketeer, krijgen zij niet alleen een kans om hun talent te ontwikkelen, maar helpen zij bedrijven aan waardevolle medewerkers. Wanneer meer werkgevers dit voorbeeld volgen, kan de arbeidskrapte aanzienlijk worden verminderd en ontstaat er een inclusievere en innovatievere werkvloer.
Het is tijd om onze definitie van ‘talent’ te herzien. Niet alleen diploma’s of een vlekkeloos cv zouden bepalend moeten zijn, maar juist motivatie, digitale vaardigheden en het vermogen om te groeien. Want talent schuilt soms op plekken waar werkgevers nu nog niet kijken en daar ligt de toekomst van de arbeidsmarkt. Lees het volledige artikel hier.